長女が3歳0か月、次女が0歳6か月のときに夫が転職をして別居生活が始まりました。
私と子どもの生活のメインは四国、夫は関西で生活をしています。
夫と一緒に生活しているときは、夫が2人の子どもを扶養（健康保険上の扶養）をしていました。
転職して別居した場合、別居＝別世帯（住民票も別の自治体）になるから、健康保険証は私の扶養になるの…？？
年収は夫のほうが多いんだけどな…。
転職先が決まってから会社に問い合わせると別居している子どもも健康保険の扶養に入れることが可能だと知りました！
・こちらでは子どもが16歳未満の収入のない子どもの場合で、私の経験を元にしてします。
・別居の父母等を扶養する場合は、別居先の収入証明等が必要になり、扶養条件が子どもと異なります。
・扶養条件、扶養可否にしては所属する健康保険組合にお問い合わせください。
・国民健康保険は居住している自治体単位（市区町村）になります。国民健康保険には扶養の考え方がないので要注意です。
別居家族も健康保険の扶養に入れる！…ただし、条件有り
会社に確認したところ、別居家族も健康保険の扶養に入れることが分かりました。ただし、扶養には別居していても「生計維持されている」ことが条件になります。
・別居事実を確認するために別居世帯全員の住民票を提出
・生計維持を確認するために仕送り事実証明書類を提出
・仕送り頻度は毎月
・仕送り金額に注意（最低仕送り金額があるので最低金額以上を送金）
夫の会社からは仕送り事実がわかるような証明書類を3ヵ月分提出するように言われました（2020年時）。この提出する期間は健康保険組合によっても違ってくるようです。
別居する子どもを扶養に入れるために、私と夫が行った手続き
仕送り事実証明書類を会社に提出するために、夫と私とで下記のように手分けして3か月間毎月会社に提出しました。
- ①お給料振込確認後、妻に送金
- ②妻から届いた通帳PDFを印刷して会社に提出
- ③妻から受け取った住民票を会社に提出
- ①夫からの振込み確認後、通帳をスキャン
- ②夫からの送金とは関係ない振込等はマスキング（黒塗り）
- ③通帳のPDFを夫に送る
- 追加住民票を取得して夫に送付
仕送り金額に関しては、会社から「給料がこれくらいだから、毎月●●万円以上は送金してね」と言われていました。
仕送り金額の最低金額は50,000円以上（令和3年1月1日）です。最低金額は変更になる可能性があるので、事前に何万円くらい送金すべきなのかを会社に確認しておいたほうがいいですね。
手続きに関する注意事項
送金の事実確認
第三者が送金を行ったという事実の確認ができなければいけません。
したがって、家族と会ったときに生活費を手渡しした場合、家族カードのクレジットカードを使用した場合は認められないそうです。
現金書留はOK！しかし、郵送した事実が分かるように控えを残しておかなければいけません。郵送料って高いから、現金書留は現実的じゃないですよね。
振込手数料が無料のネット銀行を活用して振込手続きが一番です。
健康保険被扶養者資格確認調査・現況調査
健康保険法に基づき、4月1日において子どもが18歳以上の場合、生活状況が扶養を開始したときから変更ないか、扶養資格を満たしているのか調査を行う対象となります。
我が家はまだ子どもが幼いですが、今後状況が変わって、会社や健康保険組合から調査が入れば別居事実が確認できる書類、仕送り事実が確認できる書類を求められるかもしれません。
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